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 Licenciado Robert Mancebo exhorta a los empresarios ser tolerantes, coherentes y tener una flexibilidad jurídica con la cesantía

Santo Domingo, RD.- A pesar de que la propuesta de reforma laboral fue depositada en el Congreso Nacional a inicios del mes octubre, los empleadores y trabajadores se mantienen en direcciones opuestas con relación a la continuidad de la cesantía en la legislación actual y una gran cantidad de juristas opinan de tema.

Para el licenciado Robert Mateo, las leyes se crean para regir una mayoría y no minoría, y aunque el actual código reparte un cincuenta cincuenta, que es lo mismo decir el derecho que tiene el empleador en despedir el trabajador es el mismo que tiene este en renunciar de la empresa, por lo que hay es que sujetarse a la cesantía vigente..

“Es como establece el artículo 69 del código laboral que ambas parte pueden llegar a un acuerdo presentando las causas que se ejecutan, por ejemplo en el acápite uno por desahucio”, dijo.

Mateo explica que en la buena fe del derecho  simplemente tras ponerse de acuerdo, la empresa atiende al artículo 86 y conmina al trabajador dirigirse a la empresa a buscar sus prestaciones, por lo que no entiende cual es el escarceo del empleador si lo único es reconocer el derecho adquirido del trabajar que es lo que ha permitido la paz laborar en el correr de los años. 

“Esto es simple, lo que el empresario tiene es que sujetarse, prescribirse, en los derechos que le corresponde: tener su comité de salud, porque  el código se lo permite para cuidar a sus trabajadores; si tiene que pagar en tal fecha, según el convenio que usted hizo con el trabajador, ¡pague!, de igual manera, si tienes que pagar la TSS, ¿Por qué la demora?”, manifestó.

El jurista entiende que con la pretensión de eliminación total de la cesantía se afecta también los intereses de los abogados, como ciudadanos dominicanos que somos, exhortándolos a los empresarios ser tolerantes y coherentes a la vez y entender que somos dominicanos y tener una flexibilidad jurídica.

El experto, al fijar su posición en torne al temas, dijo es un abuso lo que se quiere hacer con nuestro código laboral vigente con relación a la cesantía y saludan que ya los empleadores han cedido a otras absurdas propuestas de medicación.

Por otra parte: Foro en PUCMM
Durante el foro realizado en el auditorio de la Pontificie Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), representantes de ambos sectores continuaron los debates con relación a la cesantía aunque la misma fue dejada en la propuesta tal y como está plasmado en el código laboral vigente.

Abogan por readecuación

En el debate al tomar turno, tanto Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) y César Dargam, vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), indicaron que los empleadores no abogan por la eliminación total de la cesantía si no por una readecuación de la misma que permita brindar "mayor equilibrio" entre las partes.


"Entendemos que la sustitución del régimen actual por otro redundará en el beneficio de todos, sobre todo de aquellos empleadores y trabajadores que están vinculados a las micro y pequeñas empresas; no pretendemos desconocer derechos, no es la intención eliminar la cesantía, tratamos de generar un clima de negocios y un entorno más amigable para las Mipymes", señaló Peña Izquierdo.

La presidenta de Copardom solicitó la apertura de un espacio de diálogo en dónde se analicen nueva vez todos las propuestas que han sido sometidas con relación a la aplicación o no se la cesantía laboral.